Introduction au challenge : repenser le travail à travers des rencontres inspirantes

En décembre 2023, j’ai lancé mon blog KiSa Conseil avec un objectif ambitieux, détaillé dans mon premier article, « Mon défi : challenger mes croyances« . J’avais pour mission de rencontrer et d’interviewer 30 entreprises entre le 15 janvier et le 15 avril pour explorer de nouvelles perspectives sur la gestion du travail et la valorisation de l’humain en entreprise.

Bilan du challenge : Les rencontres réalisées

Malgré mon objectif initial, j’ai finalement pu interviewer 15 entreprises, la moitié de mon but. Ces entretiens couvraient une variété de secteurs :

• Hôtellerie et Restauration : des établissements comme Le Palm, L’olivier, Nehuli restaurant, Maison GAC, Servair, jusqu’à une entreprise préférant l’anonymat.
• BTP : des entreprises comme TEKOA et SAR Automatisme SUD.
• Développement Durable : des entreprises engagées comme Bureau Recyclage
• Commerce et Informatique : Diverses entreprises dynamiques dans ces secteurs avec des valeurs forte : Willow et ODZ Plus.
• Social et Formation : Des organismes et associations tels que La Croix Marine et CREER.
• Tourisme et Automobile : Horizon Réunion et des distributeurs de pièces détachées préférant l’anonymat.

Les contraintes de temps et leurs conséquences

La principale barrière à l’atteinte de mon objectif fut le manque de temps. Entre la gestion de mon blog et mes autres activités professionnelles, je devais jongler avec une charge de travail conséquente. Chaque interview prenant en moyenne 1h30 et en moyenne 7h leur traitement jusqu’à la publication, j’ai dû prioriser les réponses immédiates et écarter les relances.

À ce jour, seules 5 interviews ont été publiées, avec deux autres en cours de rédaction. Pour suivre les prochaines, je vous invite à vous abonner au blog.

Projets futurs et réflexions personnelles

Pour surmonter ma frustration de ne pas pouvoir transcrire toutes les discussions en articles, je projette d’écrire un livre reprenant l’intégralité des interviews avec des analyses approfondies.

Rencontrer ces entrepreneurs a été une source constante d’enthousiasme et d’inspiration, malgré les défis et les erreurs admises. Chaque interaction, marquée par des valeurs fortes et des projets impactants, a été une affirmation de leur engagement envers un travail éthique et passionné.

Quel bilan je fais de ce challenge ?

Durant ce challenge, ai-je réussi à remettre en question mes croyances ? Absolument. Mon optimisme n’a fait que se renforcer à chaque rencontre. Tous les participants ont partagé de profondes valeurs, présenté de magnifiques projets et démontré un engagement véritable envers des initiatives positives pour la société. Chaque personne passionnée que j’ai rencontrée m’a inspiré et donné l’envie de collaborer avec elle.

Mais oui, ils ont rencontré des difficultés et continuent d’en affronter. Oui, ils ont fait des erreurs et en feront encore. Il est vrai que certains discours peuvent véhiculer des croyances ou des perceptions et ainsi limiter des actions ou cristalliser certaines relations. Cependant, ce que j’ai pu observer, c’est que tout est toujours motivé par une bonne intention et un désir sincère de bien faire.

Un aspect particulièrement intéressant de ces échanges a été l’utilisation de la permaculture au travail. Chaque personne interviewée a tiré une carte de permaculture, et toutes sont tombées sur des principes du vivant directement liés au sujet principal de notre discussion. Beaucoup étaient souvent surpris par ces coïncidences — pas moi. Car je crois que les intentions et les énergies circulent et se rencontrent, créant des moments de révélation et de connexion profonde.

Conseils et remerciements

Pour les personnes en recherche d’emploi ou insatisfaites de leur poste actuel, je recommande de rencontrer activement les dirigeants d’entreprises. Partez à la découverte leurs valeurs et leurs motivations, en laissant de côté vos croyances. N’oubliez pas de clarifier vos propres aspirations et l’impact que vous souhaitez avoir avant de vous lancer.

Je tiens à remercier toutes les personnes rencontrées pour leurs précieux temps et échanges, particulièrement enrichissants. Je remercie, par ordre des rencontres, les 2 personnes de mes 2 premiers articles, Julien Lhuissier, Cédric Cauvin, Patrice Peta, Bruno Rondeau et Zaid Anouvaraly, Emmanuel Picard, Christophe Delpech, Elodie Ramoube & Julien Ferraro, Gregory Lemée, Stéphane Vandecasteele, Séverine Groslambert, Nicolas Guillemard & Florian Dousset, Betrand Guyon, Sébastien Malderet et enfin Caroline Amogom Poule pour leur temps précieux et les échanges riches en sens.

Conclusion : L’impact positif de partager et commenter

Votre interaction avec ce blog, par des commentaires ou en partageant cet article, contribue à diffuser une vision optimiste du travail. Merci pour votre soutien et pour aider à disséminer des idées qui peuvent transformer le monde du travail.