L'article explore la distinction entre "piston" et l'utilisation légitime du réseau professionnel, soulignant l'importance de distinguer ces concepts pour favoriser un environnement de travail équitable et basé sur le mérite. Utiliser des réseaux est perçu positivement, contrairement au piston qui porte souvent une connotation négative d'avancement non mérité. Il propose une réflexion sur la manière d'étendre efficacement son réseau et incite à adopter une démarche proactive pour transformer les opportunités de carrière. L'article encourage également à développer des politiques de recrutement transparentes et équitables pour minimiser le favoritisme.

L'avis d'un employeur - La vie d'un employeur : Épisode 6 - Le cas du restaurant inclusif L'Olivier Introduction Dans le cadre de mon challenge d'interviews avec des entreprises qui…

En décembre 2023, j'ai lancé le blog KiSa Conseil pour explorer de nouvelles perspectives sur la gestion du travail. Mon objectif était d'interviewer 30 entreprises, mais j'en ai finalement rencontré 15 à cause d'un manque de temps. Ces entretiens ont couvert divers secteurs, révélant l'importance de l'éthique et de la passion dans le travail. Des valeurs fortes et des projets impactants ont été partagés, renforçant mon optimisme et mon désir de collaborer avec ces entrepreneurs inspirants. Je prévois d'écrire un livre pour présenter en détail ces échanges.

L'article encourage à repenser le concept de travail, en soulignant son évolution historique, de la survie dans les sociétés primitives à la complexité de l'ère numérique. Il met en lumière l'importance d'aborder les défis actuels - précarité, automatisation, équilibre vie professionnelle/personnelle - en dépassant nos croyances limitantes. L'article interpelle les responsables et salariés sur les obstacles à la motivation et la recherche d'un travail épanouissant, invitant au dialogue sur la redéfinition du travail.

Patrice Peta, directeur de l'hôtel Le Palm, est avant-gardiste et parie sur le management en hôtellerie en misant sur le bien-être des employés par les conditions de travail pour stimuler la performance économique. Sa gestion en concertation avec la médecine du travail, implique bien-être, conditions de travail optimales et recrutement participatif. Les retours sont positifs : faible turnover, satisfaction client élevée et recrutement facilité, démontrant ainsi la viabilité d'une approche humaine dans un secteur compétitif avec une faible attractivité.

Les non-dits du recrutement : comment vos préjugés vous privent de talents J’ai déjà développé avec vous les points cruciaux d’un recrutement, surtout lorsque cette activité n’est pas votre activité…

KiSa Conseil souligne la nécessité vitale d'améliorer la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) dans les PME pour renforcer productivité et engagement des employés. Le guide offre une méthode pratique incluant évaluation, définition d'objectifs, élaboration de plans d'action, communication et évaluation continue, pour transformer le bien-être en performance d'entreprise. Un investissement dans le bien-être des salariés est présenté comme essentiel pour la compétitivité et l'avenir de l'entreprise.

Non, ce n'est pas LA journée de LA Femme. J'ai eu envie d'écrire un article car c'est un sujet incontournable dans le monde du travail et pour la société. J'ai…

Cliquez ici pour découvrir l'interview de Mr Cauvin, gérant de l'entreprise SAR, spécialiste des portails automatiques à Saint-Pierre. L'interview met en avant une entreprise qui place l'humain au centre de sa gestion.

Plongez dans mon challenge à la découverte d'entreprises inspirantes à travers des interviews d'employeurs.