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Cet article a 8 commentaires

  1. Muriel Rataud

    C’est « un cas » très intéressant. Les stages en entreprise ou les études en alternance sont vraiment un plus pour les futurs salariés et l’employeur. Le temps passé ensemble pendant les études est un investissement avec un retour au moment de l’embauche. Le recrutement est simplifié lorsqu’on connait déjà la personne et ses compétences. Le stagiaire connait déjà l’entreprise et l’équipe déjà présente, l’intégration se fait donc très rapidement.

    1. Sarah Amoros

      Exactement,
      Après il faut faire attention aux abus de l’apprentissage pour seulement bénéficier de la mesure … ce qui peut se voir pas mal à La Réunion.
      L’apprentissage et un échange !
      Je pense que les mesures devraient s’étendre aux relations intergénérationnels

  2. Anne-Sophie

    Bel exemple de la confiance de l’entreprise envers un stagiaire. Celui-ci ne connait pas l’impact de son attitude, mais c’est ça qui va faire la différence entre celui qui reste et celui qui ne sera pas employé après son stage.

    1. Sarah Amoros

      Et oui … ça semble tellement évidement … et pourtant, très peu conscientisé !

  3. Samy

    Article bien structurée.
    On y prend plaisir à lire .
    Bonne continuation.

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