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Le recrutement : Quel casse-tête
Recruter : Un casse tête ?
recrutement : le casse tête pour trouver son besoin réel
Recruter : quel est le besoin pour votre entreprise ?
recrutement : sélectionner les bonnes personnes
recrutement : l'intégration

Pour conclure :

  1. L‘importance de l’annonce : Prenez le temps de rédiger des annonces détaillées et attrayantes qui reflètent les valeurs et la culture de votre entreprise. Cela aidera à attirer les personnes qui sont en adéquation avec ce que vous recherchez.
  2. La gestion des candidatures :
    Traitez toutes les candidatures avec respect et professionnalisme. Une communication claire et régulière avec les candidats renforce l’image positive de votre entreprise et peut influencer la perception des talents sur le marché.
  3. L’entretien centré sur la personne :
    Aller au-delà du CV et de l’expérience professionnelle pour comprendre la personnalité, les motivations et les compétences uniques des personnes rencontrées. Cela peut aider à trouver des talents vraiment alignés avec les besoins et la culture de votre entreprise.
  4. La communication post-entretien :
    Informez les personnes rencontrées de la suite. Un suivi et une communication transparente post-entretien montrent le respect de votre entreprise pour le temps et l’effort des candidats.
  5. L’intégration soignée :
    Une bonne intégration est cruciale pour retenir les talents. Assurez-vous d’avoir une procédure d’accueil structurée pour aider les nouveaux collaborateurs et collaboratrices à s’adapter rapidement et à se sentir partie intégrante de l’équipe. Cela peut augmenter la fidélité et la productivité à long terme.
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Cet article a 2 commentaires

  1. Raphael

    Bonjour, tout a fait d’accord, merci. Je me souviens qu’en période de recherche d’emploi, les annonces étaient toutes les mêmes avec beaucoup d’exigences, de diplômes, d’expérience, de polyvalence et pourtant s’adressant à des jeunes diplômés et en plus presque au SMIC pour 5 a 6 ans d’étude. Lamentable. J’ai abandonné mes recherches et crée mon entreprise.

    1. Sarah Amoros

      Merci Raphael pour ton commentaire et ton précieux témoignage qui permet d’illustrer les propos de cet article.

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