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Si vous êtes nouveau ici, vous voudrez sans doute prendre connaissance du guide simplifié que j'ai crée pour les TPE PME. Ce guide vous propose une méthodologie simplifiée pour améliorer la qualité de vie au travail au sein de votre entreprise. Je vous propose une méthode éprouvée pour développer votre productivité et votre attractivité : cliquez ici pour télécharger le guide gratuitement 🙂 !
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Comme ce n'est pas la 1ère fois que vous venez ici, vous voudrez sans doute lire le guide simplifié pour améliorer vos conditions de travail et la qualité de vie au sein de votre entreprise. Vous souhaitez être plus attractif et améliorer votre attractivité ? Commencez par ce guide : cliquez ici pour télécharger le guide gratuitement 🙂 !
Non, ce n’est pas LA journée de LA Femme. J’ai eu envie d’écrire un article car c’est un sujet incontournable dans le monde du travail et pour la société.
J’ai soumis l’article à Sandrine Savrimoutou qui a développé le magasine en ligne : LA WOMAN mag, qui m’a fait confiance et qui l’a publié. J’ai adoré son énergie, j’ai adoré échanger avec elle. Je la remercie pour sa confiance.
Je vous propose donc d’aller vite lire l’article en cliquant ICI et de le partager sur vos réseaux si vous l’avez aimé. N’hésitez pas à commenter vos réactions.
Je suis assez fière de cet article, et je pense sincèrement qu’il vaut le détour.
Ce n’est pas la journée de la femme, mais celle des droits des femmes
Pour plus de réflexions sur le monde du travail, vous pouvez aller lire les autres articles du blog KiSa conseil,
Dans cet article, je partage les coulisses d’un mois sans publication sur le blog — non pas un mois vide, mais un mois intense, frôlant l’épuisement. J’explique pourquoi j’ai dû faire une pause, les enseignements que j’en ai tirés, et comment cette période m’a permis de clarifier mes priorités. Entre recentrage professionnel, nécessité de ralentir, et engagement profond à “réinventer le travail”, je dévoile aussi ma nouvelle organisation côté accompagnement (salarié·es & entreprises). Et j’en profite pour inviter chaque lecteur·rice à soutenir ce blog — un espace d’écriture, de réflexion, et de lien vivant.
Cet article décortique le label Qualiopi, obligatoire pour les organismes de formation en France afin d’accéder aux financements publics. Si Qualiopi vise à garantir la qualité des formations, il présente aussi des limites importantes : lourdeur administrative, manque de focus sur la qualité réelle des intervenants, et uniformisation des pratiques. Cette analyse compare également Une question essentielle se pose : est-ce que Qualiopi est un véritable gage de qualité, ou simplement une obligation coûteuse ? L’auteur propose enfin des pistes pour envisager des accompagnements en dehors du cadre Qualiopi, encourageant les professionnels à privilégier l’authenticité et l’engagement.
Le concept d’égo-écologie, tel qu’exploré dans cet article, est une réflexion sur l’interaction entre notre identité individuelle (le « Moi ») et notre environnement social, inspirée par les travaux d’Anne-Marie Costalat-Founeau. Le texte propose une relecture du concept en liant le développement personnel au respect des dynamiques sociales et écologiques. L’auteur partage son parcours avec ce concept et explique comment il l’a intégré dans sa pratique professionnelle.
Le Moi représente l’aspect social et adaptatif de l’identité, tandis que le Soi reflète une dimension plus authentique et intime. L’égo-écologie devient alors une clé pour équilibrer ces deux aspects en alignant nos actions sur nos valeurs profondes tout en respectant l’environnement social et naturel.
En décembre 2023, j’ai lancé le blog KiSa Conseil pour explorer de nouvelles perspectives sur la gestion du travail. Mon objectif était d’interviewer 30 entreprises, mais j’en ai finalement rencontré 15 à cause d’un manque de temps. Ces entretiens ont couvert divers secteurs, révélant l’importance de l’éthique et de la passion dans le travail. Des valeurs fortes et des projets impactants ont été partagés, renforçant mon optimisme et mon désir de collaborer avec ces entrepreneurs inspirants. Je prévois d’écrire un livre pour présenter en détail ces échanges.
Distinguer harcèlement et conflit est crucial en milieu professionnel. Le harcèlement est répété, intentionnel et légalement répréhensible, causant un impact grave sur la victime. En revanche, le conflit est un désaccord ponctuel pouvant être constructif. Une bonne gestion et communication sont essentielles pour résoudre ces situations efficacement.
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Hello
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