Cliquez ici pour découvrir l'interview de Mr Cauvin, gérant de l'entreprise SAR, spécialiste des portails automatiques à Saint-Pierre. L'interview met en avant une entreprise qui place l'humain au centre de sa gestion.

Dans cette entrevue, Julien Lhuissier explore la signification du travail, en particulier pour les jeunes, et l'importance du développement personnel dans le milieu professionnel. Il met en lumière la valeur souvent oubliée des métiers de l'hôtellerie-restauration, soulignant que les employés devraient se rappeler la joie qu'ils apportent aux clients. Il rappelle l'importance de l'entreprise comme projet collectif nécessitant le concours de tous, et encourage l'assertivité, la communication et la compréhension mutuelle pour surmonter les défis en milieu de travail.

Lumineux et avant-gardiste, Julien Lhuissier incarne le changement dans le secteur de l’hôtellerie-restauration. Issu de La Réunion, il a su mêler son héritage familial à une soif d'apprendre insatiable, fortement influencée par une expérience éducative aux USA, qui contraste avec une approche française trop théorique à son goût. Directeur de CREE formation, il imprègne sa vision d'un management centré sur l'humain, convaincu de l'importance de la diplomatie et de l'expérience terrain. Il prône des valeurs d'entreprise concrètes et des méthodes pédagogiques innovantes, telles que l'AFEST, permettant l'apprentissage par l'action. Son combat : redorer l'hôtellerie-restauration, soulignant son potentiel de formations polyvalentes adaptées et sa capacité à révéler divers talents. Enfin, il aspire à une réforme profonde du système éducatif français pour mieux préparer les jeunes au marché du travail.

L'article explore l'importance de la motivation en entreprise, soulignant qu'elle est essentielle, et non un luxe, pour exceller au travail. Il met en lumière le concept de "sens au travail", notant que la motivation est fortement liée aux objectifs personnels des employés, comme l'aspiration à l'indépendance. Il insiste sur l'importance pour les entreprises d'aligner leurs objectifs avec les valeurs et les aspirations personnelles de leurs employés, et d'adapter leur management en conséquence. L'article souligne également la valeur de l'expérience pratique par rapport aux qualifications académiques, mettant en avant le "bon sens" acquis dans la vie réelle. Enfin, il aborde la notion de responsabilité partagée en entreprise, où employeurs et employés doivent collaborer pour une meilleure harmonie et efficacité, soulignant le rôle crucial de la communication et de la compréhension mutuelle pour le bien-être et la motivation au sein de l'entreprise.