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Si vous êtes nouveau ici, vous voudrez sans doute prendre connaissance du guide simplifié que j'ai crée pour les TPE PME. Ce guide vous propose une méthodologie simplifiée pour améliorer la qualité de vie au travail au sein de votre entreprise. Je vous propose une méthode éprouvée pour développer votre productivité et votre attractivité : cliquez ici pour télécharger le guide gratuitement 🙂 !
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Non, ce n’est pas LA journée de LA Femme. J’ai eu envie d’écrire un article car c’est un sujet incontournable dans le monde du travail et pour la société.
J’ai soumis l’article à Sandrine Savrimoutou qui a développé le magasine en ligne : LA WOMAN mag, qui m’a fait confiance et qui l’a publié. J’ai adoré son énergie, j’ai adoré échanger avec elle. Je la remercie pour sa confiance.
Je vous propose donc d’aller vite lire l’article en cliquant ICI et de le partager sur vos réseaux si vous l’avez aimé. N’hésitez pas à commenter vos réactions.
Je suis assez fière de cet article, et je pense sincèrement qu’il vaut le détour.
Ce n’est pas la journée de la femme, mais celle des droits des femmes
Pour plus de réflexions sur le monde du travail, vous pouvez aller lire les autres articles du blog KiSa conseil,
Cet article explore comment la peur, bien qu’essentielle à notre survie, influence le recrutement. Pour les recruteurs, la peur peut mener à une prudence excessive ou à des décisions biaisées, mais aussi à une évaluation plus holistique des candidats. Gérer la peur de manière constructive peut améliorer l’empathie, l’inclusivité et les performances en recrutement et au travail.
Cet article décortique le label Qualiopi, obligatoire pour les organismes de formation en France afin d’accéder aux financements publics. Si Qualiopi vise à garantir la qualité des formations, il présente aussi des limites importantes : lourdeur administrative, manque de focus sur la qualité réelle des intervenants, et uniformisation des pratiques. Cette analyse compare également Une question essentielle se pose : est-ce que Qualiopi est un véritable gage de qualité, ou simplement une obligation coûteuse ? L’auteur propose enfin des pistes pour envisager des accompagnements en dehors du cadre Qualiopi, encourageant les professionnels à privilégier l’authenticité et l’engagement.
L’article propose un accompagnement pour réinventer sa vie professionnelle grâce à la méthode SOI (Se (re)découvrir, Où on veut aller, et s’Investir). Il invite à une réflexion profonde sur ses valeurs et ses objectifs pour sortir d’une carrière insatisfaisante et créer un projet aligné avec ses aspirations. À travers des exercices concrets, l’article aide à clarifier ses objectifs et à passer à l’action pour investir sur soi-même et amorcer une transition professionnelle authentique.
Distinguer harcèlement et conflit est crucial en milieu professionnel. Le harcèlement est répété, intentionnel et légalement répréhensible, causant un impact grave sur la victime. En revanche, le conflit est un désaccord ponctuel pouvant être constructif. Une bonne gestion et communication sont essentielles pour résoudre ces situations efficacement.
« Notre vision du monde est influencée par nos croyances » Bienvenue sur ce 1er article de mon blog. Ça fait de longues années que je veux le faire … et m’y voilà, en commençant par un défi. J’ai vraiment hâte d’avoir vos retours.Je vais commencer par me présenter. Je m’appelle Sarah Amoros, psychologue du travail depuis…
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Hello
essaie 3