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Si vous êtes nouveau ici, vous voudrez sans doute prendre connaissance du guide simplifié que j'ai crée pour les TPE PME. Ce guide vous propose une méthodologie simplifiée pour améliorer la qualité de vie au travail au sein de votre entreprise. Je vous propose une méthode éprouvée pour développer votre productivité et votre attractivité : cliquez ici pour télécharger le guide gratuitement 🙂 !
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Non, ce n’est pas LA journée de LA Femme. J’ai eu envie d’écrire un article car c’est un sujet incontournable dans le monde du travail et pour la société.
J’ai soumis l’article à Sandrine Savrimoutou qui a développé le magasine en ligne : LA WOMAN mag, qui m’a fait confiance et qui l’a publié. J’ai adoré son énergie, j’ai adoré échanger avec elle. Je la remercie pour sa confiance.
Je vous propose donc d’aller vite lire l’article en cliquant ICI et de le partager sur vos réseaux si vous l’avez aimé. N’hésitez pas à commenter vos réactions.
Je suis assez fière de cet article, et je pense sincèrement qu’il vaut le détour.
Ce n’est pas la journée de la femme, mais celle des droits des femmes
Pour plus de réflexions sur le monde du travail, vous pouvez aller lire les autres articles du blog KiSa conseil,
La « boule au ventre » du matin n’est pas une faiblesse : c’est un signal intelligent de désalignement professionnel. Apprenez à reconnaître les premiers signes de fatigue, à comprendre ce que votre corps tente de vous dire et à transformer ce malaise en un levier de réajustement et de sens au travail.
Cet article décortique le label Qualiopi, obligatoire pour les organismes de formation en France afin d’accéder aux financements publics. Si Qualiopi vise à garantir la qualité des formations, il présente aussi des limites importantes : lourdeur administrative, manque de focus sur la qualité réelle des intervenants, et uniformisation des pratiques. Cette analyse compare également Une question essentielle se pose : est-ce que Qualiopi est un véritable gage de qualité, ou simplement une obligation coûteuse ? L’auteur propose enfin des pistes pour envisager des accompagnements en dehors du cadre Qualiopi, encourageant les professionnels à privilégier l’authenticité et l’engagement.
La communication en entreprise est cruciale pour résoudre les conflits et améliorer le bien-être et la productivité. La Communication Non Violente (CNV) propose des outils basés sur l’empathie pour améliorer les relations professionnelles. En comprenant et en exprimant clairement ses besoins et ses sentiments, on favorise un environnement de travail harmonieux et productif.
Dans cet article, je partage les coulisses d’un mois sans publication sur le blog — non pas un mois vide, mais un mois intense, frôlant l’épuisement. J’explique pourquoi j’ai dû faire une pause, les enseignements que j’en ai tirés, et comment cette période m’a permis de clarifier mes priorités. Entre recentrage professionnel, nécessité de ralentir, et engagement profond à “réinventer le travail”, je dévoile aussi ma nouvelle organisation côté accompagnement (salarié·es & entreprises). Et j’en profite pour inviter chaque lecteur·rice à soutenir ce blog — un espace d’écriture, de réflexion, et de lien vivant.
La polyvalence est de plus en plus valorisée dans les offres d’emploi, notamment dans des secteurs comme l’industrie et les services. Elle offre aux employeurs une flexibilité et une réactivité précieuses, tout en permettant aux salariés d’acquérir de nouvelles compétences. Cependant, cette capacité peut aussi entraîner des risques, comme le burnout ou une surcharge cognitive, si elle n’est pas bien gérée. L’article souligne l’importance de trouver un équilibre pour éviter que la polyvalence ne devienne un frein à la spécialisation et au bien-être des salariés.
Le concept d’égo-écologie, tel qu’exploré dans cet article, est une réflexion sur l’interaction entre notre identité individuelle (le « Moi ») et notre environnement social, inspirée par les travaux d’Anne-Marie Costalat-Founeau. Le texte propose une relecture du concept en liant le développement personnel au respect des dynamiques sociales et écologiques. L’auteur partage son parcours avec ce concept et explique comment il l’a intégré dans sa pratique professionnelle.
Le Moi représente l’aspect social et adaptatif de l’identité, tandis que le Soi reflète une dimension plus authentique et intime. L’égo-écologie devient alors une clé pour équilibrer ces deux aspects en alignant nos actions sur nos valeurs profondes tout en respectant l’environnement social et naturel.
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Hello
essaie 3