Les entreprises durables adoptent le principe : « Chaque fonction est assurée par plusieurs éléments »

6ème jour du challenge pour parler du 5ème principe de permaculture selon Bill Mollison : « Chaque fonction est assurée par plusieurs éléments« .

Cet article fait partie de la série « challenge du mois de septembre » : 30 jours pour vous parler de la permaculture au travail. Si vous êtes nouveau ici, vous pouvez consulter cet article « La permaculture au travail : s’inspirer de la nature » qui vous expliquera tout. 

« Chaque fonction est assurée par plusieurs éléments » : 5ème principe de permaculture

Chaque fonction est assurée par plusieurs éléments, à l’inverse, avoir plusieurs éléments assurant la même fonction permet d’obtenir un système résilient face aux perturbations.

Ce principe met l’accent sur l’importance d’avoir plusieurs éléments assurant la même fonction. Cela permet d’obtenir un système qui sait s’autoréguler en cas de perturbations. Un peu comme chaque équipe de sport qui a ses remplaçants. En permaculture, il est essentiel que chaque fonction importante soit soutenue par plusieurs éléments afin de renforcer la résilience et de garantir que le système continue de fonctionner efficacement, même si un élément venait à défaillir.

Origine et explication du principe

1. Origine : Bill Mollison a développé ce principe en observant la nature, où la redondance est une caractéristique commune des systèmes résilients. Dans les écosystèmes naturels, des fonctions vitales comme la pollinisation, la régulation de la température, ou la rétention d’eau sont souvent assurées par plusieurs éléments. Par exemple pour la pollinisation, nous retrouvons les abeilles, les papillons, les oiseaux, le vent,… Inspiré par cette robustesse naturelle, Mollison a intégré ce principe dans la permaculture pour créer des systèmes plus résistants aux perturbations.
   
2. Concept : Le concept clé derrière ce principe est d’assurer que des fonctions critiques, telles que l’approvisionnement en eau, la fertilisation du sol, ou la protection contre les prédateurs, soient soutenues par plusieurs éléments du système. Par exemple, en permaculture, une fonction comme l’irrigation peut être assurée par la combinaison de la récupération de l’eau de pluie, des systèmes d’irrigation au goutte-à-goutte, et de la rétention d’eau dans le sol grâce à des techniques de paillage.
   
3. Application :
   • Systèmes agricoles : Dans un système agricole permaculturel, la fertilité du sol peut être maintenue par plusieurs méthodes : compostage, utilisation de plantes fixatrices d’azote, et incorporation de matière organique par le paillage. De cette manière, si l’une de ces méthodes échoue, les autres continuent à soutenir la fonction critique de la fertilisation.
   • Écosystèmes résilients : En intégrant plusieurs sources d’énergie, de nourriture, et de protection contre les intempéries, on assure la continuité des fonctions essentielles même en cas de défaillance d’un ou plusieurs éléments.
     
4. Objectif : L’objectif est de créer des systèmes robustes où les fonctions critiques ne dépendent pas d’un seul élément. Cette redondance augmente la résilience, réduit les risques de défaillance, et assure la durabilité à long terme du système. En concevant ainsi, on crée un environnement capable de s’adapter aux changements et aux perturbations.

Références

Bill Mollison discute de ce principe dans « Permaculture: A Designer’s Manual, » en montrant comment la redondance dans les fonctions critiques renforce la résilience des systèmes.

« Chaque fonction est assurée par plusieurs éléments » adapté au monde du travail

Dans un environnement professionnel, « Chaque fonction est assurée par plusieurs éléments » peut être traduit par la diversification des ressources et des compétences pour garantir la continuité des opérations. C’est notamment pour respecter ce principe qu’il est important de s’attacher à recruter des profils différents, plutôt que de s’attacher à recruter un même type de profil conforme à un idéal. Cela réduit le risque de dépendance excessive à un seul type de profil et augmente la capacité de l’équipe à s’adapter et à innover face aux défis.

Voici comment ce principe peut être appliqué au monde de l’entreprise :

• Diversification des compétences : Assurer qu’une fonction clé dans l’entreprise, comme la gestion de projet ou le service client, est soutenue par plusieurs salariés ayant des compétences similaires. Cela garantit que si une personne est absente ou quitte l’entreprise, la fonction continue sans interruption.
  
• Multicanal en communication : En entreprise, il est stratégique de diversifier les canaux de communication pour s’assurer que les messages clés atteignent leur public cible. Utiliser l’e-mail, les réunions en face-à-face, les plateformes de messagerie, et les tableaux d’affichage garantit que l’information cruciale est bien transmise et comprise.

Conclusion

Le principe selon lequel « chaque fonction est assurée par plusieurs éléments » est fondamental pour la création de systèmes résilients et durables, tant dans la nature que dans les organisations. En multipliant les éléments qui soutiennent les fonctions critiques, nous réduisons les risques et assurons la continuité et la stabilité des systèmes face aux défis et aux changements.

A vous de jouer …

Je vous invite à prendre 5 minutes pour analyser votre fonctionnement actuel. Observez comment vous assurez que les fonctions clés de votre organisation sont soutenues par plusieurs éléments. Partagez-vous les tâches et les responsabilités entre plusieurs personnes ?

Puis posez-vous la question si vous le faites de manière consciente ou inconsciente ?

Inconsciente ?

Ok…..maintenant que vous l’avez conscientisé …Comment pouvez-vous mieux diversifier les ressources et compétences pour garantir la résilience de votre organisation ? Comment pouvez-vous vous assurer que les fonctions critiques ne dépendent pas d’un seul élément ? Si vous souhaitez en échanger avec moi, ça serait avec grand plaisir. Contactez-moi :)

Déjà consciente ?

Ok ….êtes-vous satisfait de la manière dont cela fonctionne ? Est-ce optimal pour vous ? (c’est à dire que vous ne ressentez pas de blocage et de difficultés au quotidien, pas ou peu de conflit, pas ou peu d’arrêt maladie, de difficultés à recruter, …).

⇒ Si votre réponse est oui : Bravo, j’aimerai vous interviewer …contactez-moi :)

⇒ Si la réponse est non : bravo pour avoir lu jusque ici et pour vous être posé ces questions. Comment pourriez-vous faire autrement ? Si vous souhaitez en échanger avec moi, ça serait avec grand plaisir. Contactez-moi :)