Diagnostic RPS : Kézako ? La prévention des risques psychosociaux (RPS) est une obligation légale pour les employeurs en France. Pourtant, en pratique, elle reste souvent sous-traitée. Un diagnostic RPS rigoureux implique l'analyse des indicateurs RH, des questionnaires anonymes, des entretiens individuels/collectifs et de l’observation du travail réel. L'accompagnement externe est essentiel pour garantir l'objectivité. La réussite d'un diagnostic repose aussi sur l'implication sincère de la direction, des RH et des salarié·es, dans un climat de confiance. Au-delà du simple constat, il est crucial de mettre en œuvre un plan d’action sur-mesure, d’agir collectivement, et de suivre les résultats dans la durée. Investir dans la prévention des RPS, c'est investir dans la performance, l'engagement et l'image de l'entreprise.