Psychorigidité en entreprise : une analyse de ces organisations

La psychorigidité en entreprise désigne des organisations caractérisées par une hiérarchie rigide, des règles strictes et une faible capacité d'adaptation. Ce type de fonctionnement, souvent perçu comme un frein à l'innovation et à la créativité, peut entraîner des blocages humains et organisationnels. Pourtant, il offre aussi des avantages tels qu'une efficacité opérationnelle et une structure claire. Dans cet article, nous analysons les forces et les limites des organisations psychorigides, en explorant leurs impacts sur les salarié·es et en proposant des pistes pour les transformer en espaces plus collaboratifs et adaptatifs.

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Engagement au travail : pourquoi les salarié.es restent … ou partent

L’engagement organisationnel est un levier essentiel pour limiter le turnover et fidéliser les talents. Cet article explore les trois formes d’engagement (affectif, normatif et de continuité) et explique leur impact sur l’intention de quitter. Des solutions concrètes sont proposées aux entreprises pour renforcer l’engagement et créer un climat de confiance favorable à la rétention des salarié.es.

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Turnover en entreprise : comprendre l’impact sur les salariés restants

Le turnover en entreprise ne concerne pas uniquement les départs de collaborateurs. Il a un impact direct sur ceux qui restent : augmentation de la charge de travail, perte de motivation, surcharge émotionnelle, et parfois même un sentiment d’isolement. Cet article explore ces conséquences souvent sous-estimées, illustre ses propos avec des chiffres issus d’études récentes, et propose des pistes de réflexion pour mieux comprendre et gérer cette problématique.Découvrez les effets du turnover en entreprise sur les salariés restants : surcharge de travail, perte de savoir-faire, impact sur la santé mentale. Chiffres et solutions à l’appui, cet article vous aide à comprendre l’importance de fidéliser vos talents pour préserver la productivité et la culture d’entreprise.

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Quitter son poste : quand les collègues rendent difficile la décision 

Les relations avec les collègues jouent un rôle clé dans nos décisions professionnelles. Parfois, elles deviennent une raison de rester dans une entreprise, même lorsque l’on aspire à partir, ou une source de mal-être lorsque l’on doit la quitter. Cet article explore pourquoi ces liens sont si importants, comment leur perte peut impacter notre bien-être, et propose des pistes concrètes pour mieux vivre cette transition.

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Rechercher un feedback constructif – Le secret pour être manager

Rechercher des retours constructifs est essentiel pour tout manager souhaitant évoluer. Cet article explique pourquoi les feedbacks sont un levier puissant d’amélioration, donne des conseils pratiques pour les solliciter efficacement et montre les bénéfices qu’ils apportent à la fois au manager et à l’équipe. Une approche indispensable pour renforcer la confiance et la transparence au sein des collectifs de travail.

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Un an de blog KiSa conseil : le bilan
Un an de blogging

Bilan de ma 1ère année de blogging : 77 articles, défis et ambitions 2025

🎉 Bilan de ma 1ère année de blog 🎉 En un an, j’ai publié 77 articles, lancé ma chaîne YouTube avec 5 vidéos, et relevé deux grands défis : interviewer des entreprises engagées et explorer la permaculture au travail. 2024 m’a permis d’apprendre, de créer, et de réfléchir à de nouveaux formats pour toucher davantage de monde : vidéo, podcast, et plus encore. 🌟 Ambition 2025 : 1 article/jour, 1 vidéo/semaine, et le lancement de mon podcast. 👉 Découvrez mon bilan complet et mes projets pour la suite !

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Pour un management bienveillant : Pratiquer l’écoute active

Cet article explore l’importance de l’écoute active pour les managers qui souhaitent adopter un leadership bienveillant. Il explique les bases de cette compétence, présente des techniques concrètes (reformulation, observation des signaux non verbaux, questions ouvertes) et met en lumière son impact sur la confiance, l’innovation et la satisfaction au travail. Une auto-évaluation finale permet de mesurer votre pratique de l’écoute active et d’identifier des axes d’amélioration.

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Leadership conscient
Un Leadership conscient

Managers : S’auto-observer pour un leadership conscient et sans biais

Cet article explore l’importance de l’auto-observation pour les managers et dirigeants souhaitant développer un leadership conscient et inclusif. Il explique comment adopter une posture introspective pour identifier ses biais cognitifs et améliorer ses pratiques managériales. En intégrant des outils comme la position méta, l’écriture réflexive, et l’analyse de ses réactions, les leaders peuvent renforcer la confiance et la transparence au sein de leurs équipes. L’article propose également des questions d’auto-évaluation pour guider cette démarche et invite les lecteurs à embrasser cette compétence essentielle pour un management plus aligné avec leurs valeurs.

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