"Notre vision du monde est influencée par nos croyances" Bienvenue sur ce 1er article de mon blog. Ça fait de longues années que je veux le faire … et m’y…
Le courage managérial ne se limite pas à la prise de décisions difficiles ou à l’affrontement des conflits. Il s’agit avant tout d’oser être un leader authentique, aligné avec ses valeurs, et capable d’assumer ses responsabilités, même lorsque c’est inconfortable. Cet article explore les freins au courage managérial, ses impacts sur la qualité de vie au travail et propose des pistes concrètes pour le développer. Un leadership courageux renforce l’engagement des équipes, prévient les risques psychosociaux et favorise une culture d’entreprise basée sur la confiance et l’innovation. Où en êtes-vous dans votre posture managériale ?
La conduite du changement est un cas d'école, on en entend parlé régulièrement et la théorie est toujours plus simple que la pratique. Le changement en entreprise est souvent vécu…
Cet article explore l'impact de la justice organisationnelle sur la santé au travail, en s'appuyant sur des études scientifiques. Il met en lumière les liens entre perception d'injustice, stress, burnout et bien-être des salarié·es, et propose des actions concrètes pour améliorer l'équité en entreprise.
La communication managériale ne se résume pas à transmettre des informations : elle façonne le climat de travail, influence la motivation et renforce (ou détruit) la confiance des salarié·es. Une décision, même juste, peut générer un fort sentiment d’injustice si elle est mal expliquée ou transmise avec mépris. Cet article explore les erreurs fréquentes, leurs conséquences sur l’entreprise et surtout les solutions concrètes pour garantir une communication managériale plus juste, respectueuse et efficace.
📢 L’injustice procédurale : quand les règles du jeu sont biaisées Pourquoi certains salarié.es se sentent-ils lésés par des décisions managériales ? Parce que l’équité ne concerne pas seulement le résultat, mais aussi le processus. Transparence, cohérence et éthique sont les piliers d’une justice procédurale forte. Sans cela, la confiance s’effondre, l’engagement diminue et l’entreprise en souffre. ⚖️ Comment garantir des décisions justes et éviter ces pièges ? Cet article vous donne les clés pour reconnaître et corriger ces injustices au travail. 👉 Avez-vous déjà vécu une injustice procédurale ? Partagez votre expérience !
L’inégalité salariale en entreprise est souvent perçue comme une injustice distributive : une répartition des salaires jugée inéquitable. Lorsqu’un.e salarié.e constate un écart de rémunération injustifié avec un.e collègue à poste et ancienneté équivalents, un sentiment d’injustice naît, impactant motivation, engagement et climat social.
Introduction Pourquoi certain·es salarié·es se sentent engagé·es et motivé·es, tandis que d’autres traînent une frustration latente ? Pourquoi des conflits éclatent parfois de manière inattendue, laissant une sensation d’injustice ?…
Découvrez Horizon Réunion, une agence de voyage engagée qui allie tourisme responsable, valeurs humaines et économie locale. Dans cet article, Caroline Amogom Poule partage son approche du management éthique, du bien-être des collaborateurs, et de la redistribution des bénéfices pour un impact positif sur La Réunion.
La psychorigidité en entreprise désigne des organisations caractérisées par une hiérarchie rigide, des règles strictes et une faible capacité d'adaptation. Ce type de fonctionnement, souvent perçu comme un frein à l'innovation et à la créativité, peut entraîner des blocages humains et organisationnels. Pourtant, il offre aussi des avantages tels qu'une efficacité opérationnelle et une structure claire. Dans cet article, nous analysons les forces et les limites des organisations psychorigides, en explorant leurs impacts sur les salarié·es et en proposant des pistes pour les transformer en espaces plus collaboratifs et adaptatifs.
L’engagement organisationnel est un levier essentiel pour limiter le turnover et fidéliser les talents. Cet article explore les trois formes d’engagement (affectif, normatif et de continuité) et explique leur impact sur l’intention de quitter. Des solutions concrètes sont proposées aux entreprises pour renforcer l’engagement et créer un climat de confiance favorable à la rétention des salarié.es.